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落实人才计划 创新岗位定级——长沙机场开展考核定级工作
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为完善人才培养选拔机制,加快青年人才成长步伐,助力集团一流机场集团建设,为长沙机场战略发展提供人才支持,根据集团“人才强企”三年行动计划(2018年-2020年),长沙机场组织开展全日制本科(含)以上学历员工考核定级工作。长沙机场符合条件人员皆可自愿报名参加考核定级,拟定级别分为基层三级和助理(分队)级。

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积极动员,准确落实。

为形成更加科学可行的工作方案,长沙机场动员具备资质的员工积极参与其中,将集团的好政策真正惠及员工。长沙机场通过新员工入职培训、人力资源政策解析培训等形式对政策进行正面讲解,全面清查在职人员全日制学历基本信息,召开专题会议与各单位进行工作研讨。经长沙机场党委会决议,正式形成创新岗位定级考核工作方案并发布通知。共有17名符合报名条件的重点院校毕业的员工报名参加考核,助理(分队)级定级考核方案已由各二级单位报人力资源部审批备案,有200多人报名参加考核。

纪律为先,确保公正。

为切实营造风清气正的选人用人环境,保障相关工作在公开、公平、公正的氛围中有序高效开展,特成立长沙机场创新岗位定级考核工作领导小组。

由长沙机场党政主要负责人任组长,长沙机场班子副职任副组长,人力资源部部长、纪检监察室主任,一线运行单位党政主要负责人,人力资源部和纪检监察室相关工作人员为小组成员。一线运行单位责任人、参加考核定级人员均签订承诺书,承诺严格遵守考核纪律,坚决抵制不正之风,否则自愿承担一切不利后果。

多维考察,实绩导向。

考核定级采用员工自愿报名、资格审核、综合考核、总支推荐相结合的方式。基层三级岗位定级考核成绩由笔试成绩的60%和所在单位党总支推荐成绩的40%综合构成,奖励、处罚经核实后为加减分项。

笔试由长沙机场统一组织,邀请第三方出题,主要测试拟定级人员应具备的政策理论水平、岗位基础知识、文字写作、逻辑思维和对事物的综合分析判断能力等。

党总支测评推荐由所在单位班子成员、管理人员及员工代表参与综合推荐测评,主要考核拟定级人员的知识、综合能力、工作实绩、职业素养,重点考核工作实绩。长沙机场党委根据拟定级人员的综合成绩集体研究,择优决定定级人选,对拟定级人员进行5天公示。

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适度放权,公开民主。

助理(分队)级岗位定级考核由各二级机构自行制定实施细则并组织实施。符合助理(分队)级岗位定级的人员,在所在单位报名,经审核后报人力资源部复审,由所在单位负责组织开展定级考核工作。考核定级结果报长沙机场审批,并由二级机构对其进行日常培养与年度考核。

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在集团的政策支持下,长沙机场不断优化职能设置、强化干部队伍建设、组织实施绩效考核、畅通专业技术人员发展通道。“人才强企”系列举措的落地实施,既体现对人才的渴望,也是对人才的尊重,将激励广大员工沉下身子、撸起袖子、迈开步子,凝神聚力,与长沙机场共同创造更加美好的未来。


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