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空港实业着力打造专业化安全质量检查队伍
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日前,湖南空港实业股份有限公司下发《关于聘任安全质量检查人员的通知》,将通过准入考核的肖双等25名同志聘任为公司安全质量检查人员。此举是公司在全行业率先积极推进安全质量检查队伍专业化建设的重要探索。



安全质量检查人员负责公司安全生产的日常监督与管理工作,其工作能力、责任意识直接关系到公司安全管理的成效。空港实业公司一直高度重视安全检查人员队伍建设,致力打造一支具有“匠人精神”的安全质量检查专业化队伍。2017年4月起即对公司专职安全质量检查人员上岗实行了准入制,今年6月在此基础上再升级出台了《专职安全质量检查人员考核办法(试行)》,进一步明确检查人员分级、准入管理、工作职责、队伍建设、考核奖惩等工作,实施安全检查人员分级、进级及淘汰制度,为安全检查人员队伍提供源源不断的活力。



7月份公司全面启动专职安全质量检查人员公开选拔工作,公司专职从事安全质量管理的基层二、三级管理人员和履行安全质量管理职责的机关职员和生产岗位人员积极参与,共有48名同志(安全质量管理岗位人员20人,履行安全质量管理职责的机关职员和生产岗位人员28人)报名参加准入考试。按照公司考核办法规定,经过资格审核、准入考核(笔试、面试)、党委审定等程序,日前对考核合格的25名同志下发了聘任通知,其中高级检查员2人、中级检查员5人、初级检查员9人、实习检查员9人。公司将按照实际聘任检查员人数及不同等级标准核定绩效奖励津贴额度,具体根据考核情况予以核发。



今后,公司将细化对安全检查人员的工作质和量要求,以《派工单》的形式将考核办法规定的检查员主要职责分解落实到具体检查人员,对检查员的履职情况进行考核。考核采取日常考核、年度考核和复审相结合的原则进行,由公司人力资源部负责组织,安全质量部和检查人员所在部门具体实施,其中安全质量部考核占60%、检查人员所在部门考核占40%。日常考核基于基础工作与《派工单》完成情况进行,考核结果与检查员每月绩效挂钩。年度考核与所在部门年度安全生产、服务质量责任书考核及安全绩效测评情况挂钩,并按照公司年度《安全质量考核标准》对责任检查人员实行加扣分,考核结果分为优秀、良好、一般、差四个等级。考核为“优秀”且符合《专职安全质量检查人员分级考核标准》要求的则在下一年度予以升级奖励(高级检查员除外);考核为“良好”的保持原待遇;考核为“一般”的暂停工作授权,经培训合格的在下一年度降级使用(不包含实习检查员),考核为“差”的取消上岗资格。此外,公司安全质量部、检查人员所在部门将持续开展检查人员在岗教育培训,课时每年不少于40学时(其中安全质量部不少于10学时,检查员所在部门不少于30学时),重点进行法律、规章、标准、程序和专业技术知识培训,切实提高安全质量检查效能,打造专业化的安全质量管理队伍,推进一流航空配套服务企业建设。

(通讯员:冼丽君)



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